İş dünyasındaki bayanlar teknoloji ve finansman cam tavanını kırabilecek mi?

Dünyanın en güçlü ve en değerli konumlarının kimilerinin başında bayanlar bulunuyor. Avrupa Kurulu Lideri Ursula von der Leyen, Avrupa Merkez Bankası Lideri Christine Lagarde, ABD Hazine Bakanı Janet Yellen ve Dünya Ticaret Örgütü Genel Yöneticisi Ngozi Okonjo-Iweala bunlardan kimileri. Onlar, bayanların güçlü durumlarda erkek meslektaşları kadar başarılı olabileceğini gösteren kümenin bir modülü.

Daha fazla bayanın üst seviye karar alma durumlarında olmalarını sağlamanın yollarından biri de klasik olarak erkek hükümran dallarda bayanların iştirakini artırmak.

Cam tavanı kırmakStemettes, Avrupa’da genç bayanları bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarında meslek yapmaya teşvik eden bir toplumsal teşebbüs olarak öne çıkıyor.

Teşebbüsün kurucusu ve CEO’su Dr. Anne-Marie Imafidon bir muharrir ve iş başkanı. Birebir vakitte matematikçi olan teşebbüsçü, 2020’de İngiltere’nin teknoloji alanında en tesirli bayanı seçildi.

Dr. Anne-Marie Imafidon, euronews’ten Guy Shone’un sunduğu Exchange programına katıldı.

euronews’in “Bilim ve teknoloji alanında meslek yapmak isteyen bayanların karşılaştığı zorluklarla ilgili daha fazla bilgi verir misiniz? Ve olumlu istikamette değişimin nitekim gerçekleşebileceğinden ne kadar umutlusunuz?” istikametindeki sorusuna şöyle cevap verdi:

“Yapmamız gereken birkaç şey var. Bunu değiştirmek için elimizdeki en büyük kaldıracın toplumsal normlar olduğunu düşünüyorum. Bence şimdiki eşit fiyata ve 1960’lardaki duruma baktığımızda, en azından Birleşik Krallık’ta bunu sağlamak için yapılan hareketler. Ve elbette STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) bildiğiniz alanlardan biri. İnsanlara STEM tertiplerinde farklı birçok STEM konumlarında çalışmaları için hakikaten güzel ödemeler yapılıyor. Bayanların STEM içinde gereğince temsil edilmemesi aslında şu manaya geliyor: daha uygun temsil edilmiş olsaydık, aslında o fiyat paritesine çok daha yakın olurduk. Ve bence bu, tüm toplumu bir yaklaşım değişikliği ya da bütün bir değişikliğe götürecektir. Tüm toplumsal normlar değişti ve gelişti ve yaptığımız şeyin yapma halimize yansıtılması gerekiyor.”

Kimi dallarda 1960’lardan bu yana yaşanan büyük toplumsal değişimler, idare heyetlerine birebir derecede yansımadı. Üst idarelerde bayan temsiliyeti istenen düzeye gelmedi.

• Büyüyen çikolata piyasası yatırımcıların yeni göz bebeği haline geldi

Bayanları inançta tutan teknolojiBu ortada teknolojideki gelişmeler, ister trollük, ister şahsî bilgilerinin ifşası isterse güvenlik kameraları yahut pozisyonlarının izlenmesi olsun, dünya çapında bayanlar açısından tehlikeleri artırdı.

Birleşik Krallık’ta bayanların sokakta kendilerini inançta hissetmelerine yardımcı olacak fikirlere yönelik talepte büyük bir artış var ve bu, bayanları diğerlerini da korumak için yenilikçi teknoloji merkezli tahliller bulmaya itiyor.

euronews, bayanların çaba etmek için teknolojiyi nasıl kullandığını tekrar bayan girişimcilerle konuştu.

‘WalkSafe’ isimli uygulamanın kurucusu Emma Kay, fikrin nereden geldiğini euronews muhabiri Emily Wither’e anlattı.

Emma Kay, “Daha evvel, gençken ve dışarıdayken cinsel tacize uğradım. Bu yüzden bizim uygulamamız üzere bir aplikasyona duyulan gereksinimi gördüm.” diyor.

Kay, İngiltere’de süratle yayılan güvenlik uygulaması WalkSafe’in kurucusu.

Eski hoşluk uzmanına nazaran, uygulama yakında tüm Avrupa ve ABD’de de kullanılabilecek.

Kay, “Polisin gerçek kabahat datalarını kullanıyoruz ve bunu yapan tek uygulama biziz.” diye uygulamanın işleyişini anlattı.

WalkSafe, teşebbüs sermayesi yatırımının birinci çeşidinde 100 bin dolar topladı. Uygulamayı fiyatsız ve herkes için kullanılabilir durumda tutabilmek için de ikinci finansman cinsine çıktı.

Emma’nın uygulaması, insanları tehlikeli durumlardan kaçınmak için tedbir almaya teşvik ediyor.

Bu ortada Uta de Veer de insanların kendilerini tehlikede hissetmeleri halinde süratli reaksiyon vermelerini sağlayan ‘One Scream’ isimli bir öbür uygulama geliştirdi.

Uta de Veer, uygulamayı neden kurduğunu şu formda açıklıyor:

“Bazı annelerin hücuma uğraması nedeniyle çocuklarımın okulundan daha dikkatli olmam gerektiği konusunda e-postalar aldım, bu da benim bu fikrimi tetikledi.”

Elle dokunmaksızın, ahizesiz, sesle aktifleştirilen uygulama, panik çığlığı yahut anahtar sözün fısıldanması ile aktifleşiyor ve kullanıcının acil durum veritabanındaki şahıslara imdat sinyali gönderiyor.

‘One Scream’ kısa mühlet evvel fiyatlı abonelik başlattı ve ABD merkezli bir startup hızlandırma programı aracılığı ile yatırım arıyor.

• Koronavirüs salgınının etkilediği global emlak piyasasını 2022’de ne bekliyor?

Cinsiyet ayrımcılığı kaynaklı finansman açığıBazı eleştirmenler her ne kadar bayanların güvenlik sıkıntılarının yalnızca teknolojiyle çözülemeyeceğini lisana getirse de güvenlik uygulamalarını indirmek için yapılan tıklamaların fazlalığı, bayanların sokakta kendilerini daha inançta hissetmelerinde epey kıymetli rol oynadığını gösteriyor.

Bayanların öncülüğündeki öbür teşebbüsler için finansman sağlamak kolay olmuyor.

Finansman açığını kapatmaya yönelik uğraşlar ve kampanyalar olmakla birlikte risk sermayesinin yalnızca yüzde 2’si bayanların liderlik ettiği teşebbüslere gidiyor.

Bu, cinsiyet çeşitliliğinin daha yüksek finansal getiri sağladığını gösteren çalışmalara karşın yaşanıyor.

Maria Velissaris, bayanların sıhhat hizmetlerine erişimi güzelleştiren şirketlere yatırım yapan, tamamı bayanlardan oluşan bir teşebbüs sermayesi fonu olan ‘SteelSky’ Ventures’ın Kurucu Ortağı.

euronews’e mülakat veren Velissaris, SteelSky üzere şirketlerin bayan girişimcileri ilerletmek için neler yapabileceğini kıymetlendirdi:

“Kadın risk sermayedarlarının yüzde 12’sinden daha azı dışarıda ve her bayan sıhhati şirketini finanse edemeyiz. Bence gördüğümüz şey, parası olan insanların piyasada gördüğünüz tahlilleri yansıttığı. Bu karışımı değiştirip çeşitlendirirsek, sermaye tahsis etme yetkisi kime verilirse verilsin, gelişen şirket çeşitlerinde ve fon aldığını gördüğümüz kurucu çeşitlerinde bir değişiklik görmeye başlayacağımızı düşünüyorum. Muvaffakiyetin başarıyı getirmeye devam edeceğini ve 2022’nin bayan sıhhati hizmetlerinde değerli bir yıl olacağını düşünüyorum.”

• Gig iktisadı nitekim bir büyüme öyküsü mi yoksa kaygı nedeni mi?

Birtakım değerli noktalarAvrupa Kurulu Lideri Ursula Von Der Leyen’in, üst idarelerde bayan istihdamına yönelik bir AB teklifinin kabul edilmesinin çok uzun sürmesinden ötürü hayal kırıklığı yaşamış olsa da Avrupa, sembolik tertiplerin idaresinde bir dizi yüksek profilli başkanla ilerleme kaydetti.

Norveç, 2008’de idare şurası kotalarını uygulamaya koyan birinci Avrupa ülkesi.

Fransa, borsada süreç gören en büyük şirketlerin idarelerindeki cinsiyet kotasında yüzde 45’le en güçlü bayan temsiliyetine sahip.

Harvard Business Review’a nazaran, bayan iktisadı her yıl global çıkara 15 trilyon dolar katkı sağlıyor. Bayanlar, koronavirüsün işgücünü çok makûs etkilemesine karşın, tüketici harcamalarının büyük itici gücünü temsil etmeye devam ediyor.

Lakin Birleşmiş Milletler’in verilene nazaran, global olarak bayanlar, erkeklerin kazandığı her dolara rağmen 77 sent kazanıyor. Ayrıyeten BM, tüm kampanyalara karşın, mevcut ilerleme suratında 2069’a kadar cinsiyete dayalı fiyat eşitliğinin olmayacağını kestirim ediyor.

Hangi alanda olurlarsa olsunlar, bayanların cam tavanı kırmalarına yardımcı olmak için yapılacak daha çok şey var. Salgın toplumsal cinsiyet eşitliğini geriletmiş olabilir, lakin hükümetlere ve kuruluşlara daha sürdürülebilir ve daha adil bir gelecek inşa etmek için bayanları güçlendirme eforlarını hızlandırmak ismine daha fazla neden verdiğine kuşku yok. Daha fazla bayanın güçlü pozisyona gelmesiyle aksiyon o oranda belirleyici ve herkes için de getirisi o kadar büyük olur.